Календарь событий

Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Памятка для работодателей,

применяющих труд несовершеннолетних граждан.

В связи с наступлением летнего каникулярного периода, когда наиболее часто привлекаются несовершеннолетние граждане для осуществления трудовой деятельности в свободное от учебы время, работодателям необходимо обратить особое внимание при привлечении данной категории граждан на оформление трудовых отношений с ними. Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

1.заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;

2.работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:

  • достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
    • достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Работодатель обязан:

  • ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
  • объяснить права и обязанности;
  • рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Продолжительность рабочего времени

несовершеннолетнего работника (ст. 92,94 ТК РФ):

  • в период каникул:
    • для 14-16 летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • для 16-18 летних - 7 часов в день и 35 часов в неделю;
    • в течение учебного года:
      • для 14-16 летних- 2,5 часа в день;
      • для 16-18 летних- 4 часа в день.

Работы, на которых запрещается применение труда

для лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

  • работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • подземные работы;
  • работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
  • переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные норм.

В отношении несовершеннолетних работников запрещается:

  • направление в служебные командировки;
  • привлечение к сверхурочной работе;
  • работа в ночное время;
  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ);
  • работа с материальной ответственностью (ст.244 ТК РФ).

Работодателю необходимо помнить:

  • во всех случаях трудоустройство работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);
  • не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
  • при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ);
  • в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО:

Данная категория работников является наиболее уязвимой, а поэтому                            и социально-защищенной со стороны государства! Привлечение несовершеннолетних работников без оформления трудовых отношений недопустимо!

За нарушение трудового законодательства,в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов:ч.3 ст.5.27 КоАП РФ зафактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрен штраф на граждан - 3 до 5 т.р., должностных лиц - от 10 до 20 т.р., ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрен штраф на должностных лиц - от 10 до 20 т.р., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 т.р., на юридических лиц - от 50 до 100 т.р.

За нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ)